Hållbara organisationer
Hållbara organisationer är ett samverkansprojekt som stärker kommuners förmåga att skapa långsiktigt hållbara och jämställda arbetsvillkor – särskilt inom kvinnodominerade yrken där utmaningar som låg lön, deltidsarbete och hög arbetsbelastning är vanliga.
Sex skånska kommuner – Malmö stad, Lunds kommun, Trelleborgs kommun, Klippans kommun, Eslövs kommun och Bromölla kommun – deltar i projektet. Tillsammans utvecklar de kunskapsbaserade metoder för att möta strukturella utmaningar som påverkar både medarbetares arbetsmiljö och kommunernas långsiktiga kompetensförsörjning.
Projektet fokuserar på fyra områden:
- hållbart heltidsarbete
- ökad frisknärvaro och minskad stressrelaterad ohälsa
- stärkt ledarskap och bättre förutsättningar för chefer
- systematiskt arbete med lönekartläggning och löneanalys
Läs mer om projektet på Länsstyrelsen Skånes webbplats
Hur jämställda är arbetsvillkoren?
Länsstyrelsen Skåne har tittat på och jämfört arbetsvillkoren i den mest kvinnodominerade och den mest mansdominerade yrkeskategorin i våra skånska kommuner. Och vi fann skillnader som får konsekvenser för jämställdheten, hälsan och kompetensförsörjningen. Filmen presenterar kort rapporten och är på ca 15 minuter. Använd den gärna som underlag för diskussion i er verksamhet.
Här kan du ta del av den Skånska delen av rapporten
Rapporten visar bland annat att sjukfrånvaron är högre, deltid är vanligare och att arbete på kvällar och helger är vanligare i de kvinnodominerande yrkesgrupperna. Dessutom är antalet medarbetare per chef högre i de kvinnodominerande yrkesgrupperna. De ojämställda arbetsvillkoren är viktiga faktorer bakom kvinnors sämre ekonomi och hälsa och arbetet med dessa behöver prioriteras.
Rapporten ”Hur jämställda är arbetsvillkoren? – En jämförelse mellan kvinno- och mansdominerade yrken i kommuner och regioner” är ett samlat initiativ från 16 Länsstyrelser som omfattar resultat från 224 kommuner och 16 regioner. I rapporten jämförs ett urval av arbetsvillkor mellan den mest mansdominerade respektive den mest kvinnodominerande yrkeskategorin hos varje kommun och region.
Syftet med rapporten är att synliggöra lokala och strukturella skillnader i arbetsvillkor och att utgöra underlag för fortsatt arbetet med ekonomisk jämställdhet i kommuner och regioner. Rapporten jämför tio olika villkor, till exempel sjukfrånvaro, deltidsarbete, medarbetare per chef, möjlighet till flextid och delade turer. Stress, arbetstrivsel och arbetstid är exempel på faktorer som forskning visar påverkar ekonomin och hälsan.
Mer kunskap
På Jämställdhetsmyndighetens webbplats hittar du mer information om ekonomisk jämställdhet