”Jämställdhet är en grundförutsättning för hållbar utveckling – både för individ och organisation. ”
1. Varför är jämställdhet viktigt i ditt arbete?
Jämställdhet är en grundförutsättning för hållbar utveckling – både för individ och organisation. När alla får lika möjligheter att bidra, växa och känna sig delaktiga skapas mer resilienta, hållbara organisationer. I mitt arbete ser jag hur jämställdhet direkt hänger ihop med hälsa, balans och en inkluderande kultur – och därmed också med såväl mina kunders som mitt företags långsiktiga framgång
2. Vad ser du som en utmaning?
En utmaning är att jämställdhet ofta ses som ett sidospår, i stället för en integrerad del av kärnuppdraget och verksamhetsutvecklingen. Det kan leda till att arbetet blir projektifierat och kortsiktigt, i stället för att byggas in i strukturer, ledarskap och kultur. I en tid av hög förändringstakt behöver vi hålla fast vid helhetsperspektivet och säkerställa att jämställdhet genomsyrar både vardagen och de stora besluten.
3. Vad ser du som en möjlighet för att fortsätta arbeta med jämställdhet i din organisation/i ditt arbete?
Jag ser en stor möjlighet i att knyta jämställdhet till social hållbarhet och tillit. Genom våra program, onlinekurser och föreläsningar kan vi stärka ledare och medarbetare att arbeta med jämställdhet som en integrerad del av hälsa, kultur och organisationsutveckling. När förändring ses som en gemensam process, byggd på dialog och inkludering, kan jämställdhet bli en motor för innovation, välmående och långsiktig framgång.